人力資源

人才戰略

  公司以科學人才觀為指導,將人才引進與招聘工作納入人力資源開發與管理的重要環節進行部署實施,緊緊圍繞公司改革發展和人才強企戰略需要,按照“提高素質、優化結構、突出重點、控制總量”的方針,不斷完善人才引進與招聘工作運行機制,科學計劃,精心組織,選拔優秀的社會人才和應屆高校畢業生,為提高人才隊伍素質,優化人才隊伍結構,增強企業發展后勁提供人力資源保障。

  公司人才引進與招聘工作由總部進行宏觀管理,負責政策制訂、總量控制、計劃審核和監督檢查;所屬部門按照總部核定的用工總量和引進計劃,制定本單位的人才引進與招聘辦法并具體組織實施。

  公司從建設具有較強國際競爭力的工業生產、售公司的需要出發,堅持公開、平等、競爭、擇優的錄用原則,熱忱歡迎各類優秀人才加盟,共同譜寫事業與人生的絢麗篇章。

招聘期限:截止2010年10月30日
人力資源信箱:[email protected]

職位描述:總經理助理
崗位概要:
負責協助總經理制定和實施公司總體戰略與年度經營計劃;建立和健全公司的管理體系與組織結構;主持公司的日常經營管理工作,實現公司經營管理目標和發展目標。

工作內容:
1. 協助總經理制定戰略規劃、年度經營計劃及各階段工作目標分解,起草公司各階段工作總結和其他正式文件;
2. 協助總經理對公司運作與各職能部門進行管理、協調內部各部門關系;
3. 跟蹤公司經營目標達成情況,提供分析意見及改進建議;
4. 在公司經營計劃、銷售策略、資本運作等方面向總經理提供具體的解決方案;
5. 配合總經理處理外部公共關系,參與公司大型公關活動的策劃、安排、組織工作;
6. 協助總經理安排各項高層會議的日程與議程,撰寫和跟進落實高層會議、主題會議等公司會議紀要;
7. 撰寫總經理的有關報告、文件,安排總經理的各項工作時間。
8 完成總經理交辦的其他工作。

職位描述:銷售經理
主要職責:
能帶領銷售團隊有效完成公司分配的銷售目標;
維護重點大客戶,幫助團隊開發客戶,拜訪客戶,并促成合作;
配合公司總部制定并實施銷售制度,以及銷售人員管理制度
配合公司總部制定并實施公司營銷策略與計劃;
幫助市場經理開展對外合作,拜訪主流媒體、專家學者、官員等;
保持與課程開發部門良好互動與合作,隨時為優化課程體系提供建議;
公司的其他事項。

崗位要求:
本科或以上學歷,市場營銷或工商管理相關專業
四年以上的培訓或咨詢行業從業經驗,熟悉工業行業,具備較好的管理與領導能力;
具有開拓精神,思路清晰、敏捷,敢于承擔責任,有很好的執行能力;
善于溝通,樂于合作,能承受較大的工作壓力;
流利的英文及普通話。


職位描述:培訓專員
崗位描述:
1、組織實施培訓課程并擔當部分課程講師;
2、協助公司技術教育事項;
3、培訓合同和培訓經費管理;
4、部分課程的開發和改善。

任職要求:
1、本科學歷;
2、年齡在22-26歲,要求男性;
3、有一年以上培訓工作經驗(有大型制造企業工作經驗優先);
4、有良好的溝通協調能力;
5、性格開朗,有條理性。

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